사원들이 기대하는 것 중 하나는 연차입니다. 하지만, 연차를 사용할 때마다 얼마나 받아야 할지 계산하는 것은 어려운 일입니다. 이번 글에서는 연차수당 계산법에 대해 쉽고 간단하게 알아보도록 하겠습니다.
연차수당 지급기준 및 계산 방법
1.연차 개수 확인 방법
통상적으로 사용하는 연차계산방법에 대해서 알아보겠습니다.
연차/휴가 산정 기준
-1년 미만 근무 시
17년 5월 30일 이후 입사자부터 1개월 개근 시, 유급휴가 1일씩 부여
20년 3월 31일 이후 발생하는 입사일로부터 1년간 사용 가능
-1년간 80% 이상 출근 시
유급휴가 15일 부여
-3년 이상 계속 근무 시
최초 1년을 초과하는 매 2년에 대하여 유급휴가 1일을 가산(최대 25일 한도)
※연차계산은 회사 내부 규정에 따라 차이가 있을 수 있어 회사에 확인이 필요합니다
2.연차 수당 계산법
연차수당은 연차의 사용기간이 지나 사용하지 않았을 때 미사용 연차휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.
연차수당은 1일 통상임금 X 잔여 연차 수량으로 계산이 됩니다.
통상임금이란 근로자가 일한 것에 대해 지급하는 돈으로 근로 계약 시 받는 고정적인 급여입니다.
1주 40시간 근무인 경우, 월 209시간으로 계산이 됩니다.
노동 ok 홈페이지에서 편하게 연차수당을 계산할 수 있습니다. 또는 회사 개인정보 사이트에서 본인의 임금 정보를 확인하여 직접 계산하셔도 됩니다.
노동 ok 바로가기
3.유급휴가 사용 촉진제도
회사가 미사용 한 연차에 대해 사용을 촉진하기 위해 조치를 하였는데, 근로자가 휴가를 사용하지 않았다면 사업주는 근로자의 유급휴가 미사용분에 대해 금전적 보상할 의무가 사라집니다.
연차사용촉진제도는 5인이상의 사업장에서만 적용이 됩니다.
이와같이 연차휴가의 사용을 독려하는 안내문 또는 메일을 받았다면, 절차를 지켜 본인의 휴가를 사용하는 것이 좋습니다.